(David Zorrakino – Europa Press/)
El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 37, recoge el derecho de los trabajadores a lo que se denomina “fiestas laborales”. Estas fechas corresponden a 14 días anuales en los que los asalariados perciben su sueldo sin la obligación de ir a trabajar ni la necesidad de recuperarlos otro día. España cuenta de forma anual con 14 festivos, 12 a nivel nacional y autonómico y 2 fiestas locales de carácter municipal. El llamado “calendario laboral” se puede consultar de forma anual en el Boletín Oficial del Estado.
No obstante, en los días festivos es obvio que trabaja gente en diferentes sectores, como la hostelería o el mantenimiento, por lo que surge una pregunta. ¿Qué ocurre con la retribución? En España, la compensación por trabajar en días festivos está regulada tanto por el Estatuto de los Trabajadores como por los convenios colectivos aplicables a cada sector o empresa. Este marco normativo establece los derechos y obligaciones respecto a la compensación que deben recibir los trabajadores por prestar servicios en días considerados festivos, ya sea a nivel nacional, regional o local.
La compensación por trabajar en días festivos puede manifestarse de dos formas principales: mediante un incremento salarial o a través de la concesión de días libres extras.
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- Incremento salarial: Cuando un trabajador presta servicios en un día festivo, generalmente tiene derecho a recibir un salario superior al de un día ordinario. Este incremento puede variar dependiendo del sector y del convenio colectivo aplicable, pero suele ser un porcentaje adicional sobre el salario base, establecido como pago por trabajo en festivos. El porcentaje de incremento y las condiciones específicas bajo las cuales se aplica deben estar detallados en el convenio colectivo correspondiente. En el caso de que sea de forma extraordinaria, la empresa deberá aboanr un 75% más de salario por ser realizado en festivo.
- Días libres extras: En algunos casos, además del incremento salarial o en lugar de este, el trabajador puede tener derecho a recibir días libres compensatorios por haber trabajado en días festivos. Esta compensación en forma de tiempo de descanso pretende equilibrar el esfuerzo adicional realizado, permitiendo al empleado disfrutar de períodos de descanso adicionales. La cantidad de días libres y las condiciones para su disfrute dependen igualmente del convenio colectivo aplicable y de los acuerdos alcanzados a nivel de empresa.
Los convenios colectivos reflejan estas compensaciones
Es importante destacar que los convenios colectivos juegan un papel crucial en la definición de estas compensaciones, ofreciendo la posibilidad de adaptar las condiciones laborales a las peculiaridades de cada sector o empresa. Por lo tanto, la compensación exacta por trabajar en días festivos puede variar significativamente entre diferentes ámbitos laborales.
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Los trabajadores deben consultar su contrato de trabajo, el convenio colectivo aplicable y, en caso de dudas, ponerse en contacto con sus representantes sindicales o con el departamento de recursos humanos de su empresa para obtener información detallada sobre la compensación por trabajo en días festivos que les corresponde según su situación particular.
